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正社員週40時間年間休日125日年間130日以上休めます休日125日以上＋ 年次有給休暇 年5日以上取得
完全週休2.5日
残業はほとんどありません
LEAVE ON TIME
時間になったら、
しっかり帰ってください。
残業することを前提にした働き方ではありません。勤務時間内に集中し、仕事が終わったら自分や家族のための時間へ戻る。それが、翌日の良い施術にもつながると考えています。
固定残業代は残業の有無にかかわらず支給します。やむを得ず固定残業時間を超える時間外勤務が発生した場合は、法令に基づき別途支給します。
EMPLOYMENT OPTIONS
生活に合わせて選べる働き方
雇用区分ごとに勤務時間と休日を明確にしています。
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準社員週32時間・完全週休3日年間休日156日◷
時短社員1日6時間×週5日相当年間休日125日◎
パート社員1日3時間以上シフト制人生が変われば、働き方も変えていい。
時短勤務や週休3日制など、その時々の生活に合わせて一緒に考えます。
👪
子育てとの両立
送迎や学校行事など、家庭の時間を大切にしながら働ける形を考えます。
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家族の介護との両立
介護に必要な時間と仕事を両立できるよう、勤務区分を用意しています。
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将来は本部業務へ挑戦
現場経験を活かし、教育・採用・運営へ役割を広げる道もあります。
WORKING HOURS
休む日も、働く日も、分かりやすく。
正社員は9時から18時勤務。日曜日ともう1日のお休みに、4時間勤務の日を組み合わせる完全週休2.5日制です。
年間130日
年間休日125日＋有給休暇5日取得
公休は月10日。これに年末年始3日と自由選択2日を加えます。
年末年始
12月31日・1月1日・1月2日
夏季の休み方
自由選択2日と有給休暇を組み合わせて取得できます。
有給休暇
2年目以降は、年間5日間取得してください。
希望休・勤務変更
希望休は要相談。子育てや介護に応じた勤務変更も相談できます。
DIRECT COMMUTE
慣れたら、直行直帰ができます。
入社直後は同行や担当調整があります。安定した担当者の割り振りが終わり、業務に問題がないと判断された後から利用できます。
訪問業務と一日の流れを確認
安定した訪問ルートを設定
最後の訪問先から直接帰宅可能
⌖
予定と勤怠はアプリで
訪問予定の確認と勤怠報告は、携帯アプリなどのシステムで対応します。
月
月1回のミーティング
月1回は事務所でミーティング。そのほか必要に応じて立ち寄る場合があります。
服
ユニフォーム通勤
直行直帰の場合は可能です。公共交通機関ではユニフォームのみでの通勤はできません。
報
記録・報告書
紙媒体またはWebなど、指定された方法で提出します。
VEHICLE & TRAVEL
車がなくても、応募できます。
自家用車・会社車両・バイク・自転車など、担当エリアに合わせて移動方法を相談します。
車両手当あり。ガソリン代は会社規定により支給し、駐車場代は翌月精算します。
車を持っていない方も応募できます。
担当する地域や訪問ルートに合わせて利用できます。
自動車保険について 自家用車を業務で使う場合は、ビジネス利用に対応した契約へ変更してください。
働き方について、よくある質問
残業は月平均10時間程度です。残業を前提に訪問予定を組まず、勤務時間内に業務を終えられるよう調整します。
事情を確認し、利用者様への影響を抑えながらチームで調整します。希望休は事前にご相談ください。
業務に慣れ、問題がないと判断された後は可能です。月1回のミーティングや、必要に応じて事務所へ立ち寄る日があります。