資格
資格・役割に応じた手当
保有資格や担う役割など、会社の規定に応じて手当を支給します。
BENEFITS AND REWARDS
安心して続けられる理由を、
制度にも。
各種手当の加算により初任給30万円以上を目指せます。
やりがいだけに頼らず、収入・生活・成長を支える仕組みを整えています。
給与の内訳を見る →SALARY
正社員の給与
毎月の給与がどのように構成されているか、内訳まで明確にお伝えします。
基本給208,000円
＋
固定残業代42,578円30時間分
＝
月給250,578円
固定残業時間を超えた時間外労働分は、別途支給します。
INCOME MODEL
基本の月給に手当を加えて、
初任給30万円以上を目指せます。
資格、担当件数、車両の使用状況、実績などに応じて、各種手当やインセンティブが加算されます。
車
移動を支える手当
訪問で使用する車両や通勤方法など、条件に応じた支援があります。
＋
インセンティブ
正社員を対象に、実績等に応じて支給します。
初任給30万円以上は一律の保証額ではありません。支給条件や金額は、保有資格・勤務条件・会社規定・実績等により異なります。
LIFE SUPPORT
仕事だけでなく、
その人の暮らしも支えたい。
生活の変化や将来への不安に寄り添えるよう、さまざまな支援制度を用意しています。
毎日の安心を支える制度
社会保険完備
交通費支援
家賃手当
健康診断
車両関連支援
制服・業務備品
家族と将来を支える制度
子どもに関する支援
奨学金支援
不妊治療支援
弁護士相談支援
有給休暇
各種休暇制度
自分らしさを支える制度
推し活支援
美容支援
誕生日支援
社内交流支援
ライフイベント支援
リフレッシュ支援
学びと成長を支える制度
同行研修
技術研修
動画研修
資格取得支援
管理職研修
独立・開業支援
各制度には対象者、利用条件、上限額、申請方法があります。詳細は会社説明会または面談時にご案内します。
EMPLOYMENT TERMS
入社前に確認したい、雇用条件。
大切な条件を「基本条件」「評価と手当」「移動費」に分けて、分かりやすく掲載しています。
01
BASIC TERMS
基本となる雇用条件
- 雇用形態
- 正社員・準社員・パート・業務委託
- 社会保険
- あり加入条件を満たす方が対象です。
- 退職金制度
- なし
02
REWARD
評価・昇格と支給
- 昇給
- 昇格時
- 賞与
- 管理職候補・管理職のみ対象者を限定して支給します。
- インセンティブ
- あり正社員を対象に実績などに応じて支給します。
03
ALLOWANCE
資格・役割・移動の手当
- 資格手当
- あり
- 役職手当
- あり
- ガソリン代
- 会社規定により支給
- 駐車場代
- 翌月精算
初任給30万円以上について
一律の保証額ではありません。保有資格・勤務条件・会社規定・実績などにより、支給条件と金額が異なります。詳細は会社説明会・面接時にご案内します。
CAREER
施術を続ける道も、
次の役割を目指す道も。
技
施術の専門性を高める
現場経験と継続研修を通じて、利用者様から信頼される施術者を目指します。
役
管理・育成へ進む
後輩指導、拠点運営、管理職など、経験を生かした役割にも挑戦できます。